财政部 人力资源社会保障部 税务总局 国家医保局关于印发《社会保险基金...
AI 摘要
四部门联合印发《社会保险基金预算绩效管理办法》，旨在提升社保基金预算管理水平。该办法适用于各级社会保险基金预算管理，要求建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，强化绩效结果应用，确保基金安全高效运行。
要点速览
- 适用对象
- 各级财政部门、人力资源社会保障部门、医疗保障部门、税务机关及社会保险经办机构等涉及社会保险基金预算管理的单位。
- 主要内容
- 建立全方位、全过程、全覆盖的社保基金预算绩效管理体系，明确绩效目标设定、运行监控、绩效评价及结果应用机制，强化责任约束。
- 注意要点
- 需将绩效理念和方法深度融入社保基金预算编制、执行和监督全过程，实现花钱必问效、无效必问责，提升基金管理使用效益。
政策原文
2022年5月27日
财社〔2022〕65号
人民银行，各省、自治区、直辖市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、医疗保障局，新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局、医疗保障局，国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，中央国家机关养老保险管理中心，中国农业发展银行：
为贯彻落实《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》有关精神，进一步提升社会保险基金预算管理水平，我们制定了
《
社会保险基金预算绩效管理办法
》
。现予以印发，请遵照执行。
附件：社会保险基金预算绩效管理办法
常见问题
社会保险基金预算绩效管理办法是谁发布的？
由财政部、人力资源社会保障部、税务总局、国家医保局四部门联合印发（财社〔2022〕65号）。
社保基金预算绩效管理的主要目的是什么？
贯彻落实全面实施预算绩效管理意见，进一步提升社会保险基金预算管理水平，确保基金安全高效运行。
哪些部门需要执行社会保险基金预算绩效管理办法？
人民银行、各省区市财政/人社/医保/税务部门、新疆生产建设兵团相关部门、中央国家机关养老保险管理中心及中国农业发展银行等。
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