证监会启动上市公司治理专项行动
证监会2026年4月启动上市公司治理专项行动,聚焦董秘履职、独董提名、审计核查等八方面。重点督促造假公司追回高管超发薪酬、大股东归还占用资金,支持投服中心行权,旨在防范财务造假,提升上市公司质量。
要点速览
- 适用对象
- 所有上市公司,重点关注存在财务造假、资金占用、内控缺陷及治理不规范的企业。
- 主要内容
- 聚焦八个方面:提升董秘履职能力;支持第三方提名独董;支持审计委员会专项核查;追回造假高管超额薪酬;督促大股东归还占用资金;支持投服中心持股行权;推动业财融合数字化;组织治理准则培训。
- 执行期限
- 自2026年4月起启动。
- 注意要点
- 监管强调“内外协同”与“实效”,对财务造假且薪酬与业绩挂钩的公司,将强制追回虚假业绩对应的超发高管薪酬;鼓励通过数字化手段增强业务与财务数据一致性以强化内控。
政策原文
公司治理是上市公司高质量发展的基石。为推动落实最新修订的《上市公司治理准则》等制度规则,筑牢防范财务造假的第一道防线,证监会自4月起启动上市公司治理专项行动。目标是发挥资本市场对完善公司治理的推动作用,形成参与各方积极履职、相互制衡,助力企业科学决策的良好生态。一是突出实效。切实推动各项制度和规则落地,形成良好示范效应。二是聚焦关键。紧紧围绕重点领域,力争用典型案例“小切口”引导规范运作“大文章”。三是内外协同。坚持公司自治与监管约束并重,激发内生动力。
行动聚焦八个方面。一是提高董事会秘书履职能力。制定发布《上市公司董事会秘书监管规则》。督促董秘长期缺位的公司及时选聘,能力不合要求的依法更换。二是支持第三方提名独立董事。支持投服中心通过公开征集和联合行权的方式公开提名,鼓励公募基金管理人参与。三是支持审计委员会专项核查。聚焦年报和内控审计非标事项、财务疑点等问题。支持审计委员会向监管报告。四是督促造假公司追回超额发放的高管绩效薪酬。督促上市公司完善内部薪酬管理制度。对财务造假且薪酬与业绩挂钩的上市公司,督促追回虚假业绩对应超发的高管薪酬。五是督促大股东归还占用资金。在严肃惩处的同时支持董事会、审计委员会、其他重要股东进行民事追偿,积极维护公司利益。六是支持投服中心持股行权。提升行权的针对性和有效性,形成对行政监管的有机补充。七是引导具备条件的上市公司加强业务与财务系统的融合。鼓励企业通过数字化手段优化管理流程,提高业务数据与会计数据的一致性,增强内控有效性。八是组织《上市公司治理准则》培训。
证监会将组织推动一批典型案例,持续深化公司治理监管约束,营造有利于上市公司规范发展的良好环境,推动提高上市公司质量,促进资本市场持续稳定健康发展。
常见问题
上市公司财务造假后,高管拿到的绩效奖金需要退回吗?
需要。政策明确督促造假公司追回超额发放的高管绩效薪酬,特别是针对财务造假且薪酬与业绩挂钩的情形,需追回虚假业绩对应超发的部分。
大股东占用上市公司资金,现在有什么新措施追讨?
除严肃惩处外,政策支持董事会、审计委员会及其他重要股东进行民事追偿,积极维护公司利益,督促大股东归还占用资金。
证监会这次治理专项行动主要抓哪几个重点?
主要聚焦八个方面:董秘履职、独董提名、审计委员会核查、追回高管违规薪酬、大股东还钱、投服中心行权、业财系统融合以及治理准则培训。
中小投资者如何参与上市公司治理监督?
政策支持投服中心通过公开征集和联合行权方式提名独立董事,并提升持股行权的针对性,形成对行政监管的有机补充,间接保护中小投资者权益。
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