问：某企业对职工实行股权激励计划，并约定了服务期和业绩条件。在等待期内，某已参加该激励计划的职工认为激励计划约定的行权价较高，向企业声明不再继续参与该计划，并与企业签订退出协议，收回前期预付的行权资金。在该情形下，原已确认的与该名职工相关的股份支付费用能否冲回？

发布日期：2023-07-17来源：中华人民共和国财政部查看原文 ↗

AI 摘要

职工自愿退出股权激励计划，企业应将剩余等待期内应确认金额立即计入当期损益并确认资本公积，不得冲回以前期间已确认的股份支付费用。

要点速览

答：

根据《企业会计准则解释第3号》相关规定，股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确认已得到服务相对应的成本费用；职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理

；在等待期内如果取消了授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当对

该

取消作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。

本问题

中，职工自愿退出股权激励计划不属于未满足可行权条件的情况，而属于

股权

激励计划的取消，

因此，

企业应当作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，

同时确认资本公积，

不应

当

冲回以前期间确认的成本或费用。

发布日期：2023年07月17日

员工等待期内自愿退出股权激励，之前确认的费用能冲回吗？

不能冲回。应作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。

职工签了退出协议收回行权资金，股份支付费用怎么处理？

属于激励计划取消，需将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，并确认资本公积，不得冲回前期费用。

股权激励等待期内员工离职，会计上算取消还是未满足条件？

若员工自愿退出，属于激励计划的取消，按加速行权处理；只有因未满足可行权条件而被取消的，才按未满足条件处理。